3月12日至18日，环保绿化分公司对前、后山9个污水处理厂的19名厂长、副厂长进行了2019年度综合考核测评和结果反馈工作。公司领导、各科室负责人、运营（队）部、维修队和各污水厂职工代表参加了此次测评工作。

疫情期间，为减少人员聚集，环保绿化分公司于3月12日，由公司领导范孟师、张喜宏分别带队，先后到前山的官地、西铭、杜儿坪、西选、黄冶和后山的东曲、西曲、马兰、屯兰等9个污水厂，对王献平、秦俊钢等9名正厂长和岳辉、陈海林等8名副厂长进行2019年度综合考核测评工作。考核采用口头述职和无记名打分投票的方式，围绕污水处理厂管理人员日常表现和政、勤、绩、能、廉五项考核指标进行打分。按照公司领导占40%，其他职工占60%的比例进行加权平均得出综合测评总分并排出名次；以优秀、称职、基本称职和不称职四项评价内容进行综合评价。测评结束后，以问题为导向，公司领导与厂长、副厂长进行了谈话，考核组成员与班组长分别进行了谈话。

3月17日、18日，对考核测评结果进行了现场反馈和现场检查，反馈结果包括测评总分排名、综合评价、对个人意见和对厂部意见的反馈，反馈之后，由厂长个人就测评结果反馈表态发言。公司领导张喜宏对考核测评排名靠后的厂长、副厂长进行了通报批评，并做出到其它污水厂学习交流10天的处罚决定，同时对其个别厂长、副厂长的岗位进行了适当调整。最后要求，以打造标杆污水厂为龙头，各污水厂要全面落实《放心污水厂考核方案和实施细则》，将此项专项考核纳入到公司综合绩效考核目标中，进行专项奖罚。

        此次测评，主要围绕公司“管理质量提升年”和打造标杆污水厂、放心污水厂的需要，针对个别污水运营管理人员责任心和带头作用发挥不明显的问题，通过此次考核，使基层管理人员能够从中认清自我，找见差距与不足，促进团结，提高管理水平，为全面打造安全放心污水处理厂助力。